Генеральный директор любого Общества с Ограниченной ответственностью, это не только первое лицо компании, но и материально ответственное лицо. Пределы его ответственности распространяются на всю компанию, ее сотрудников, движимое, недвижимое имущество. Степень ответственности зависит от тех нарушений, которые могут быть допущены не только самим директором, но и его сотрудниками.
Существует перечень уголовных статей, за нарушение которых гендиректор будет нести именно уголовную ответственность. Например, неправомерное увольнение беременной женщины или женщины с ребенком до трех лет. Уголовная ответственность, за невыплаченную вовремя заработную плату сотрудникам, так же предусмотрена. Приоритет выплаты заработной платы сотрудникам, установлен даже перед налоговыми выплатами. Нарушение авторских прав, коммерческий подкуп и превышение полномочий, за всё это так же, предусмотрено уголовное наказание.
Опять же, грань между административной и уголовной ответственностью для противоправных деяний, зависит от того, насколько правонарушение является крупным.
Преднамеренно банкротство, злостная неуплату долгов кредиторов, незаконное предпринимательство, отмыванию денежных средств, неуплату таможенных сборов, незаконное использование логотипа компании. Налоговые преступление, разглашение коммерческой тайны и многие другие правонарушения, катаются денежными штрафами, при этом, штрафы могут быть довольно крупными, например использования труда мигрантов, без оформления необходимых документов.
Помимо этого, гендиректор, является ответственным за соблюдение всех остальных норм законодательства Российской федерации. Руководитель, понесет ответственность и за несоблюдение не только трудового, но экологического и естественно, административного законодательства. Соблюдение тхнических регламентов и многих других нормативныех актов, которые регулируют деятельность компаний. Под пристальным вниманием должны быть и все остальные материально ответственные сотрудники компании.
Особенно, стоит подстраховаться руководителю компании, который только заступает на свою должность, ему необходимо провести полный аудит компании, прежде чем принимать организацию под своё руководство. При этом, и сам руководитель, написав заявление об увольнении, автоматически не снимает с себя ответственности за все те правонарушения, которые будут выявлены его последователем или уполномоченной на это организацией.
