Любой работодатель имеет возможность перевести своих сотрудников на половину ставки. Для этого существуют определенные рамки закона, которые хозяева компаний обязаны соблюдать. Каждому работнику нужно знать свои права, чтобы не допустить ухудшения условий работы.
Законные действия работодателя
На основании существующего законодательства руководитель компании имеет право ввести сокращение рабочего времени служащим. Происходить это может при следующих условиях:
1. Изменились условия труда на предприятии.
2. Компания попала в затруднительное положение, что дало повод для массового увольнения сотрудников.
Если на предприятии возникли такие условия, то чтобы работодателю исключить вероятность увольнения сотрудников он имеет право сократить им рабочий день или неделю. При этом количество отрабатываемых часов разрешается устанавливать руководителю самостоятельно.
Перед введением нового режима работы работодателем издается приказ, который содержит следующие пункты:
1. Объяснение причин сокращения рабочего дня.
2. Период действия режима.
Работодатель должен иметь доказательную базу, указывающую на необходимость сокращения рабочего дня. До каждого работника приказ доводится под роспись. Если эти условия не выдерживаются, то действия работодателя могут быть служащими оспорены в суде.
Права работника
В случае введения сокращенного рабочего дня, каждый работник должен знать свои права. Заключаются они в следующем:
1. В случае увольнения работника ему обеспечивается выходное пособие, равное по величине среднемесячному заработку. Если человек не может найти новую работу, в течение 2 месяцев ему начисляется средний заработок.
2. Новый режим работы не может существовать дольше 6 месяцев.
3. Информацию об изменении своего положения он должен узнать за 2 месяца до его введения.
Каждый работник имеет право не соглашаться с новыми условиями труда и прекратить деятельность на предприятии.
Незаконные требования
Существуют варианты, когда работодатель заставляет служащего написать заявление перевода на сокращенный рабочий день. Эти действия являются незаконными, и соглашаться на них нельзя. Последствия могут носить следующий характер:
1. Работа на полставки станет постоянной. Соответственно величина зарплаты уменьшится.
2. Если в заявлении не указан период времени перевода, то вернуться в прежний режим работы уже не получиться.
При появлении желания восстановиться на полный рабочий день, служащему придется обратиться в суд. Однако для этого им должны быть подготовлены доказательства принуждения написания заявления со стороны работодателя о переводе на неполный режим работы.
