Главная » Журнал » Суд запретил главбухам уходить с работы без разрешения

Суд запретил главбухам уходить с работы без разрешения

Автор: юристы regurs24.ru
Чтение займет: 2 мин
4

Суд запретил главбухам уходить с работы без разрешения

Главный бухгалтер – такой же сотрудник, как и другой человек в штате. Несмотря на то, что у него больше ответственности, он не может самовольно покидать рабочее место, когда ему этого захочется.

Руководитель компании может сделать выговор такому сотруднику или вообще его уволить и на его сторону встанет любой суд. Это уже проверено судебной практикой.

Инцидент с главным бухгалтером

В одной компании главбух ушел по своим делам в рабочее время. Руководитель компании сделал ему выговор, за что сотрудник обратился в суд с целью защитить свои интересы.

Им было сказано на суде, что он ушел, чтобы сдать отчёты, которые сдаются лично. Но, как было выяснено, бухгалтер врал и эти отчёты были сданы за несколько дней до инцидента и подтверждение пришло по электронной почте.

В итоге суд встал на сторону работодателя и отклонил иск сотрудника.

Что считается прогулом?

За прогулы сотрудника полагается ответственность. Она выражается штрафными санкциями, а в отдельных случаях увольнением сотрудника. К прогулам относится:

• Если сотрудник отсутствует на рабочем месте больше 4 часа подряд;
• Сотрудник не появляется на рабочем месте без уважительных на то причин;
• Уход в отпуск самовольно;
• Использование отгулов самовольно, без разрешения на это начальства.

За любое из этих нарушений могут уволить сотрудника со штата с занесением отметки в трудовую книжку и личное дело. Если увольнения нет, то следует наказание в виде штрафных санкций.

Как наказывают за прогулы?

После инцидента должна быть собрана комиссия, которая рассмотрит подробности дела и вынесет решение, что с этим делать. Ключевое решение принимает руководитель.

С одной стороны это неправильно, потому как на это может повлиять личное отношение к сотруднику, но дело обстоит именно так.
Если прогул был единственный за несколько лет стабильной работы, то сотрудник может отделаться только объяснительной запиской. В случае, когда прогулы систематические, специалиста штрафуют на серьезную сумму или увольняют по статье.

Это касается не только рядовых сотрудников, но и главного бухгалтера, который отличается от коллег по компании только кругом обязанностей и степенью ответственности.

Если бухгалтер нарушает правила работы компании, то отвечает по закону перед руководителем и этому нет исключений. При подаче жалобы суд встанет на защиту работодателя потому, что по закону он прав.

Вам это было полезно?

Поделитесь информацией с друзьями

Вконтакте
Одноклассники
Facebook
WhatsApp

Напишите свой вопрос, наш юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит вам через 5 минут.

Введите свои контактные данные для связи

Бесплатная консультация юриста
8 (495) 532-46-65

Подробно опишите свою проблему в свободной форме. Это позволит нам быстрее ответить на Ваш вопрос

Введите свои контактные данные для связи

Вам будет это интересно:
Мы в социальных сетях:

Задайте вопрос прямо сейчас

Подробно опишите свою проблему в свободной форме. Это позволит нам быстрее ответить на Ваш вопрос

Введите свои контактные данные для связи

Быстро

Наши юристы окажут консультацию за 15 минут. Теперь не надо стоять в очередях и записываться

Бесплатно

Мы не берем деньги за консультации, а обращение ни к чему Вас не обязывает

Ваш долг более 500
тысяч рублей
а платить нечем?
Скачайте бесплатно пошаговую инструкцию по списанию долга через банкротство физлиц.
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика