На данный момент, права любого работающего гражданина России строго определены Трудовым Кодексом РФ. Поэтому, не стоит верить обещаниям начальства, если оно опаздывает с выплатой зарплаты своим работникам,
то нужно действовать.
Куда обращаться?
Если работодатель задерживается с выплатой заработной платы больше чем на две недели, то по закону работник имеет полное право прекратить выполнение работы согласно со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но при этом, работник должен в письменной форме предупредить начальство о своем намерении. Как только работодатель выплатит задолженность, сотрудник должен будет явиться на свое рабочее место на следующий же день. Но данная трудовая статья предусматривает
ряд исключений, из-за которых работник не может остановить свою
деятельность, это:
1. Сотрудники сферы жизнеобеспечения.
2. Сотрудники здравоохранения.
3. Специалисты обслуживающие опасные производства.
4. Госслужащие.
5. Военные.
6. Спасатели.
7. Пожарные.
8. Рабочие, выполняющие свои обязанности на территории, где введено
военное или чрезвычайное положение.
Так же, решением проблем связанных с исполнением трудового законодательства, занимается Трудовая инспекция. Чтобы обратиться
туда, нужно написать заявление в свободной форме, для провидения проверки по данному факту. А так же, при необходимости, инспекторы помогут грамотно составить обращение в суд, при условии, что работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в течение двух и более месяцев. Работникам следует обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты за весь неоплаченный период, а так же о начислении процентов из-за использованья чужих денежных средств. Плюс к этому возможно взыскание за моральный ущерб.
Стоит обратиться к тому специалисту, который специализируется именно на делах связанных с трудовыми спорами. Так как он знает все подводные камни и сможет добиться заключения соглашения именно в пользу
работника.
К сожалению, финансовый кризис значительно сказывается на благосостоянии многих фирм. Из-за этого, недобросовестные работодатели пытаются увильнуть от своих обязательств, что по факту можно прировнять к рабству. Многие работники, не имеют и малейшего представления о том, как заставить должника вернуть долг, а самостоятельные попытки решить такую проблему приравниваются к нулю.
За невыплату зарплаты грозит уголовное наказание. По закону, выплаты зарплаты должны производиться два раза в месяц. Если работодатель не выполняет данное обязательство более двух месяцев подряд, то ему вместо административного наказания, грозит уголовное. То же самое касается пособий и других выплат, предназначенных для сотрудников фирм. Такое ужесточение закона было принято, и вступило в силу в августе 2007 года.
Раньше обвиняемым мог стать только главный руководитель фирмы или компании, но с ужесточением закона, уголовная ответственность теперь может коснуться любого предпринимателя, у которого работают люди по трудовому договору. Так же, уголовная ответственность касается и главного бухгалтера — его могут привлечь за соучастие. Каким именно будет наказание, зависит от степени и характера преступления. Если срок выплат был нарушен, то работодатель обязан выплатить всю
сумму с процентами установленными статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исход дела часто зависит от того, как составлено исковое заявление.При обращении в суд, работник полностью освобождается от оплаты судебных расходов и пошлин. Все расходы выплачиваются ответчиком.
