Производственную травму многие работники оформляют, как бытовую из страха потерять работу и нежелания собирать множество документов. Так делать не рекомендуется. Если появятся осложнения, то расходы на лечение лягут полностью на вас и помощи не будет. Рассмотрим алгоритм действий при получении травмы на работе.
Какая травма считается производственной?
• Несчастные случаи на производстве;
• Аварии и происшествия по дороге в коммандировку и обратно;
• Чрезвычайные случаи и происшествия по дороге на работу;
• Травмы, полученные, когда вы делали работу по указаниям руководителя, но она выходит за рамки ваших обязанностей.
Характер травмы, требующий медицинского подтверждения
1. Царапины, синяки, вывихи и ушибы.
2. Переломы, разной степени тяжести.
3. Сотрясение мозга;
4. Летальный исход. Сотрудник компании погибает на работе.
Получая травму на рабочем месте, вы или ваша семья имеют право на компенсацию от организации. Какие гарантии и права есть у работника, который пострадал, рассмотрим ниже.
Что нужно делать работнику, получившему травму?
Никуда не ходить со своего рабочего места. Сообщить об инциденте руководству. Вызвать дежурного медицинского работника для оценки ущерба здоровью. Если вы покинете рабочее место, то не сможете доказать, что получили травму именно здесь.
Далее собирается комиссия, которая расследует дело. Сюда входит и сам потерпевший, чтобы исключить возможность фальсификации фактов. Нужно найти, как минимум 3-х свидетелей случая.
После комиссии составляется акт, который должен быть заверен всеми членами комиссии и утвержден печатью руководителя. В нём должны быть следующие пункты:
• Сведения о несчастном случае;
• Виновники происшествия;
• Причины и обстоятельства ЧП;
• Степень тяжести ущерба здоровью;
• Показания свидетелей, если они есть.
Далее нужно сообщить о случае в соответствующие инстанции. Когда есть тяжелые последствия и смерть, то ставится в известность прокуратура и Роспотребнадзор.
Что полагается пострадавшему работнику?
Работник получит компенсацию и выплаты, указанные в законодательстве. Расходы на это делит профсоюзная организация и руководитель. В основном они касаются морального ущерба, оплаты лечения и восстановления пострадавшего.
Каждый случай индивидуален. Здесь нельзя предсказать размеры выплат и развитие ситуации. В случае, когда на предприятии отказываются решать проблему, и отстаивать свои интересы через суд.
