Бывает в жизни так: ты уволился с прежней работы и внезапно заболел, или вывихнул руку. Перед тобой встает вопрос: Что делать, оформлять ли больничный лист и оплатят ли его?
В этой статье, мы с вами разберем, как поступать в подобных ситуациях.
В Законе 255-ФЗ от 29.12.2006 ст.6 п.2. можно найти ответ на данный вопрос.
Если вы заболели после увольнения, не успели устроиться на новую работу и не встали на учет в фонд занятости, то больничный лист, вам должен оплатить бывший работодатель. Эта обязанность, закреплена за ним Законом. И если он не желает этого делать, предусмотрено административное наказание для такого работодателя, а если будет доказан корыстный умысел, то уголовное.
Тут есть определённые условия, с момента увольнения, должно пройти не более 30 календарных дней. Предоставить больничный лист вы должны не позже, чем через шесть месяцев. По истечении этого срока, листы к оплате не принимаются.
Если больничный лист не один, а несколько, но все они идут друг за другом, до момента выздоровления или признания факта инвалидности, к оплате предъявляются все.
Отметим, касается это, только листа нетрудоспособности по болезни самого бывшего сотрудника. Больничные по уходу за больными детьми, к оплате не принимаются.
Так же, не могут предъявить к оплате больничный по беременности и родам. Так как в законе прописано, что пособие оплачивают в случае заболевания или травмы.
Но в этом случае, так же есть исключения, например, если:
• увольнение произошло из-за перевода мужа к другому месту службы.;
• В связи с заболеванием, которое не дает возможности продолжать трудиться;
• Если есть необходимость ухаживать за инвалидом 1-й группы.
Но все исключения, подтверждаются документами.
При предъявлении листа нетрудоспособности по месту своей прежней работы, вы должны предоставить свой паспорт и трудовую книжку. Так вы подтвердите, что ещё не трудоустроены.
Оплату по предоставленному больничному, вам должны произвести в течение 10 дней, обычно, в день выплаты очередной заработной платы.
Если же вы заболели в течение 30 дней после увольнения, но к этому моменту успели устроиться на новую работу, выплачивать его вам будут по новому месту работы. И важно помнить, когда вы увольнялись, вам должны были выдать справку о среднем заработке для расчета больничных листов. На основании этой справки, вам будут оплачивать пособие.
В случае, если вы ещё не нашли работу, но уже встали на учёт в центр занятости, оплачивать пособие, будет Фонд занятости.
К сведению: при выплате пособия по нетрудоспособности, первые три дня оплачивает работодатель, а все последующий Фонд социального страхования, а в случае заболевания уже после увольнения, только ФСС.
Теперь о том, как вы увольнялись, по собственному желанию или по сокращению штата, значения не имеет. Порядок тот же.
В каком же размере, вам оплатят пособие.
В том случае, если вы заболели накануне увольнения, оплата происходит полностью, учитывая страховой стаж.
Если, после увольнения, оплата происходит в размере 60% от среднего заработка, в независимости от стажа.
В том случае, если новой работы ещё нет, вы стоите на учете в фонде занятости, то оплачивать больничный лист, вам будут исходя из суммы, назначенного вам пособия по безработице.
Как видим, варианты есть разные, поэтому, оформлять больничный лист надо обязательно, но соблюдайте сроки и условия.
