Перед подписанием трудового договора нужно очень внимательно его читать. От условий, которые там прописаны, зависит не только комфорт во время работы, но и итог судебного разбирательства.
В случае если между работодателем и сотрудником возникнут проблемные ситуации, которые нельзя решить мирным путем.
Существует ряд требований, которых не должно быть в трудовом договоре. При устройстве на работу внимательно перечитывайте документацию, которую подписываете.
К конкурентам уходить нельзя
Согласно законодательству гражданин имеет право по собственному усмотрению распоряжаться своими способностями и имуществом.
В трудовом договоре не должно быть пункта, который запрещает гражданину устраиваться на работу туда, куда ему хочется.
Даже если компания работает в схожей сфере деятельности. Наличие в договоре запрета, напрямую нарушает права сотрудника и трудовое законодательство.
Совмещение обязанностей и должностей
В трудовом договоре не должно быть указано, что сотрудник обязан совмещать несколько должностей и обязанностей за одну зарплату.
Для совместительства заключается отдельный договор, который и защищает сотрудника от неправомерных действий руководства и бесплатной эксплуатации труда.
Зарплата в валюте или в долларах
На территории России зарплата сотрудникам должна выплачиваться только в рублях. Даже если в договоре она указана в долларах или валюте, что не запрещено законодательством.
Для работника это не всегда выгодно и предполагает определенные риски. Прыгающий курс доллара может повлиять на ваше финансовое состояние, сделать зарплату в разы ниже, чем вы рассчитывали изначально. Поэтому если зарплата указана в договоре в долларах стоит задуматься подписывать ли его.
В случае спора требование обращаться только в один суд
Решение спорных вопросов с работодателем может происходить в суде по месту жительства работника или же по месту работы. Куда обращаться работник должен определить сам.
Но работодатели в трудовом договоре стремятся прописать обязательства обращаться в судебную инстанцию только по месту работы.
Для сотрудника это может грозить тем, что дело закончится в пользу работодателя, из-за наличия прикормленных своих людей в судебном органе.
Если в договоре стоит только один суд, куда можно обратиться с претензией на работодателя, документ подписывать не стоит.
Если в трудовом договоре что-то смущает, и вы не знаете значение некоторых терминов, не бойтесь взять договор домой для анализа.
Обратитесь к юристу за профессиональной консультацией. Он проанализирует договор на наличие подводных камней и двойных смыслов, что в будущем убережет вас от лишних судебных разбирательств.