Агентства по подбору персонала уверяют что многие люди, которые ищут себе работу приписывают себе несуществующие данные. Поэтому современного работодателя можно понять. Он перестал слепо доверять одному лишь резюме, он склонен к тому что каждого соискателя он тщательно проверяет.
Псевдо-информация
Сотрудники рекрутинговых агентств рассказали почему люди стараются приукрасить информацию в своем резюме.
Причины следующие:
— человек не вникая копирует чужое резюме;
— соискателем руководят мысли получения любым способом заветной должности;
— соискатель имеет достаточно высокую самооценку и завышенные амбиции;
— человек хочет казаться работодателю в лучшем свете.
В первую очередь работодатель проверяет информацию, которая касается опыта работы и образования. Как правило, строки об образовании и опыте люди редактируют в лучшую строну. Поэтому в таком случае тот, кто ищет работу получает негативный результат, когда его просят предоставить диплом о заявленном в резюме образовании.
Очень часто, людей, которые себя пытались показать в самом лучшем свете, выводят на чистоту уже на первом собеседовании. Работодатели продолжают удивляться тому, как люди приукрашивают себя в резюме для того чтобы заполучить должность.
Тестирование
В последнее время среди менеджеров по персоналу стало актуальным проведение все возможных тестов с целью знать правдивую информацию. Для этого они используют психологическое тестирование, все возможные IQ-тестирования. Также, устраивают стрессовые собеседования, а особо изощренные проверяют людей на детекторе лжи. Такие этапы проверок не вызывают восторгов у тех, кто стремится устроиться на должность средней и высокой позиции. После успешного прохождения таких проверок, чаще всего они отказываются от работы на данном предприятии.
Сила интернета
В Великобритании проверка при помощи интернета не только актуальна, но еще и обязательна. Британские работодатели признаются, что решающим фактором при приеме на работу является информация, которую они обнаружат в интернете.
В отличие от британских работодателей наши не доверяют полностью таким социальным сетям, как «ВКонтакте» или «Одноклассники». Это обуславливается тем, что не всегда можно получить желаемый результат. К примеру, люди, работающие в сфере финансов или медицины не сильно склоны к посиделкам в социальных сетях, а это значит, что далеко не всегда можно найти о них какую-либо информацию в интернете. Проще найти в интернете информацию о человеке если он является представителем творческой профессии, продавцом или маркетологом.
Если в графе «интересы» человек указал информацию на то, что он ведет блог в свое свободное время, то будущий работодатель непременно поинтересуется и посетит блог. Таким, образом, решающим будет то, о чем пишет на своей страничке соискатель.
