При приёме людей на работу, с ними должны заключаться трудовые договора. Однако некоторые работодатели уклоняются от официального оформления трудовых отношений.
Для самого работодателя это уклонение несёт отрицательные последствия.
Во-первых, это является нарушением трудового законодательства и, в случае его обнаружения, за него приходится нести ответственность.
Во-вторых, официально не оформленный на работу, в случае чего, не будет нести ответственность за результаты своей трудовой деятельности.
В-третьих, на производстве произойдёт несчастный случай с неоформленным работником, то это явится злостным нарушением, со стороны работодателя, не только трудового законодательства, но и об охране труда.
В-четвёртых, неоформленный работник может потерять документы, материалы и пр. и избежать за это ответственности.
Несмотря на вполне возможные такие последствия, работодатели надеются, что им удастся избежать их. К такому мнению их побуждают мысли о некоторых выгодах, которые они могут получить в результате нарушения законодательства.
Если работник устроен на работу не официально, то платить в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на него не надо, можно не оплачивать больничный лист. Такого работника можно не обеспечить защитными средствами и материалами.
Также, на надо предоставлять отпуск, платить отпускные, искать временную ему замену и оплачивать труд нового работника. При увольнении по сокращению, можно не выплачивать компенсацию. В общем, можно своевольничать, нарушать все законы в отношении неоформленного работника, да ещё и грозить увольнением и невыплатой заработка.
Многие работники, по разным причинам, вынуждены соглашаться на работу без официального трудоустройства. А желающие иметь официальное трудоустройство, могут добиться этого путём подачи жалобы на такого работодателя. С жалобой можно обратиться в одну из трёх инстанций:
— суд. Подача искового заявления с просьбой о признании трудовыми
отношениями его работу, с подтверждающими, неправомерные действия работодателя, документами, скорее всего, будет удачной для заявителя;
— прокуратура. В прокуратуру можно подать заявление, и она займётся проверкой изложенных фактов противоправных действий. Бывает и так, что прокуратура перенаправляет заявление в Государственную инспекцию по труду;
— инспекция по труду. Как свидетельствует практика, пожаловаться в инспекцию является самым надёжным и эффективным действием. Обратиться в этот орган может не только заинтересованное лицо, но и любой гражданин.
